给到APP特色
1. 福利申请方便快捷:员工可以通过APP在线申请各种福利待遇,无需填写繁琐的纸质表格或通过其他渠道提交申请,节省时间和精力。2. 福利账户管理:员工可以在APP上管理自己的福利账户,查看福利余额、消费记录等,方便了解福利使用情况。
3. 福利信息查询:员工可以通过APP随时查询福利政策、福利项目和福利待遇的详细信息,了解自己的福利权益。
4. 福利活动通知:员工可以通过APP及时收到福利活动的通知和提醒,不会错过任何福利机会。
5. 福利调查和反馈:员工可以通过APP参与福利调查和反馈,提出建议和意见,帮助企业优化福利政策和服务。
6. 数据分析和统计:企业可以通过APP对员工福利使用情况和反馈进行数据分析和统计,了解员工对福利的需求和满意度,为福利政策的制定和调整提供依据。
7. 安全保密:员工福利管理APP采用安全加密技术,保护员工的个人信息和福利数据不被泄露或滥用。
给到软件功能
1、关爱积分、关爱额度、员工午餐、员工通讯等,覆盖各种消费场景,吃喝玩乐、衣食住行全涵盖;2、职点,提供组织、文化、管理三个层面激励工具, 构建多层次多维度的激励体系,增强员工组织归属感,营造积极的团队氛围;
3、商城,各大直连商城,一网打尽嗨购全场,优惠天天有;
4、管理工作台,企业管理员移动办公更便捷。
使用教程
情况一:“给到”App里面可以兑换常用的一些平台购物卡,如果真正使用的话真的就是1个积分1块钱。情况二:如果不想使用里面的购物卡,想要现金,可以兑换购物卡然后售卖。例如1200积分兑换成1200的京东卡,然后咸鱼官方收购价是94折,相当于1200*0.94 = 1128,这是立马兑换的现金。
综上,个人绝对不会亏,大部分人的情况会是:部分积分自用,部分积分售卖提现。
另外,如果收入高到一定程度,这是一个成熟的避税方案,例如工资到3w左右的时候,再增加1000块钱税率是25%,多出1000块钱扣除25%到手是750块钱,如果用上面的方式不仅避税了还赚钱了。需要担心一个风险,给到App的积分如果不能兑换成购物卡的时候,就退化成情况一,到那时候就需要根据自己的情况分析了。
问题来了:这个流程谁受益,谁吃亏?
明显受益方:
给到App平台:购物平台的中间商,靠这个盈利,受益;
购物平台:额外批量售出一些购物卡,受益;
可能受益方:
公司:如果工资低,会影响五险一金的缴费基数,公司受益,否则公司是在做员工福利;
个人:如果能兑换成购物卡或者能自用情况下,绝大多数人受益; 如果影响五险一金基数了,那可能是吃亏;
铁定吃亏方:
国家税务部门:少收五险一金、少收税,吃亏;
更新内容
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