游戏发展国是一款开罗游戏推出的模拟经营类游戏，该游戏采用了开罗游戏一贯的传统经典像素风格。在游戏中玩家将会经营自己的游戏公司，通过招募员工不断地研发游戏，做出成品，参加比赛使得自己的游戏作品拿到冠军成为最热门的游戏，游戏中玩家的游戏口味会随着时间变化，玩家需要做出复合当下的热门游戏，让自己的游戏火爆世界！想要试试成立公司的朋友不妨下载尝试一番吧！
2、这8个角色属性体力都很高，职业也很好，制作出杰作可以振奋士气，不过需要消耗大量的体力。
3、前期招聘不到这些强力的员工，要先发展公司，第四年后扩大公司规模招聘一些职员进来，游戏获得杂志评价32分的时候就可以进一步扩大公司规模，可以招聘更高级的员工。
4、刷新招聘名单之前，先去将游戏中3个普通的游戏奖都获得一下，再刷新的时候出现强力员工的几率将会提升。
2、注意一定是同一个人，而不是团队里每个职业出现一次。
3、因为员工是可以转职的，编程、剧本、美术、音乐这4个是基础职业，可以随时互相转换，“总监”和“制作人”是二级的，也就是前面4个基础职业其中3个达到5级后才会出现这两个。“硬件工程师”是三级的，就是说前面的编程、剧本、美术、音乐、总监”和“制作人”全达到5级才可以出现，“黑客”是最高级职业，其它职业全5级才能转黑客。
4、所以要出现硬件工程师，必须把你要转成工程师的那个人的前面所有职业通过转职卡和数据不断升级不满转职，当总监和制作人的职业均达到5级时，再次转职就会出现“硬件工程师”职业了。
5、所以要多买转职卡，一次可以买3张。为了不浪费，一般都是等你招到最强8人时候转。 最后一般是所以人都转成黑客，然后让一个属性比较弱的保留硬件工程师，开发主机用。
2、前期玩家不要因为白色绿色就嫌弃他们，只要等级升起来，再培训一下，是完全OK的。另外玩家首周签到给一个紫色员工！每个月签到会给一个紫色员工！完全解决了员工不够用的问题。所以，不要担心人手不够！这个游戏的根本玩法是收集养成。
3、因为员工属性不够，做出来的游戏太烂，卖不动是正常的，这时候放心大胆的升级培训吧，他们不会让你失望的，只要资源平衡一下，顺便刷经验刷成就拿奖励，还是很不错的。
4、还有就是收集碎片兑换，在园区的酒吧里的员工商店，每隔两小时刷新一次，有碎片，有整卡，蓝色紫色都有。
5、最后点左下角的汽车道具商店前十次刷新有概率出招聘道具，五万绿钞一个，白色蓝色员工随机出。
2、承包项目：在初期，你可以通过承包项目积累资金和研究数据。虽然做这个不太赚钱，但它不需要前期的资本投入。在遇到资金困难的时候很有帮助。
3、开发游戏：首先你要选择游戏的类型和内容。这两者的组合对游戏最终的销量会有很大的影响。要给其他主机开发游戏，你首先要获得相应的授权。接下来，你需要作出游戏的初始提案。你可以让有编剧才能的员工来做这件事，或是外包给更有能力的人，你的选择会影响到游戏的品质。在开发的过程中，你需要为游戏添加图像和声音，你可以用自己的员工或是选择外包出去。请注意，反复使用同一个人，会降低他的发挥水平。
4、游戏流程：首先你需要雇佣一些员工为你干活，之后，就可以开始开发游戏或是承包项目积累资金并培养你的员工了。
5、研究数据：画面左上角的磁盘图标表示你现在拥有的研究数据数量。你可以通过开发和DEBUG游戏积累它。然后用它升级员工或是使用增益物品。
6、增加游戏类型：你的员工等级越高，你能开发的游戏类型就越高。你在开发过程中所做的决策也有可能解开某些游戏类型。
7、增加游戏内容：根据员工的职业和培养的方式，在培养时会出现各种新的内容。你在开发时候所作的选择能让内容的等级提升。
游戏画面在原有点阵画面的基础上大幅进化。在保留原有画面的神韵的基础上，完全重新绘制。
2、【经典玩法，完整保留】
原版游戏中游戏题材和游戏类型搭配来制作经典游戏的方式完整保留。市场更喜欢怎样的游戏，全靠玩家自己的判断。
3、【全新园区，由你开发】
游戏不再拘泥于游戏公司，更有一个完整的园区。在这里，招聘人才，搞好员工关系，参加游戏展，给员工放个假，甚至献祭一个制作人，都可以满足你。
4、【好友互助，公司竞争】
现在你面对的是一群和你一样的玩家，如何做出叫好又叫座的游戏占领市场？如何团结朋友完成目标，全靠你的经验判断。
1. 优化安卓13系统兼容。
游戏发展国最强8人招聘攻略
1、游戏发展国游戏中最强8人分别是：史蒂夫乔布斯、腾山不二雄a、大堂布林子、机器人、猩猩、大熊、法国丽花、杉本的、；不同版本游戏可能对应的名称翻译不同。2、这8个角色属性体力都很高，职业也很好，制作出杰作可以振奋士气，不过需要消耗大量的体力。
3、前期招聘不到这些强力的员工，要先发展公司，第四年后扩大公司规模招聘一些职员进来，游戏获得杂志评价32分的时候就可以进一步扩大公司规模，可以招聘更高级的员工。
4、刷新招聘名单之前，先去将游戏中3个普通的游戏奖都获得一下，再刷新的时候出现强力员工的几率将会提升。
硬件工程师获得方法
1、把人物升满，是指把同一个人的所有职业等级升满。2、注意一定是同一个人，而不是团队里每个职业出现一次。
3、因为员工是可以转职的，编程、剧本、美术、音乐这4个是基础职业，可以随时互相转换，“总监”和“制作人”是二级的，也就是前面4个基础职业其中3个达到5级后才会出现这两个。“硬件工程师”是三级的，就是说前面的编程、剧本、美术、音乐、总监”和“制作人”全达到5级才可以出现，“黑客”是最高级职业，其它职业全5级才能转黑客。
4、所以要出现硬件工程师，必须把你要转成工程师的那个人的前面所有职业通过转职卡和数据不断升级不满转职，当总监和制作人的职业均达到5级时，再次转职就会出现“硬件工程师”职业了。
5、所以要多买转职卡，一次可以买3张。为了不浪费，一般都是等你招到最强8人时候转。 最后一般是所以人都转成黑客，然后让一个属性比较弱的保留硬件工程师，开发主机用。
游戏发展国体力怎么得？体力不足怎么办？
1、当玩家体力不够的时候，可以在道具商店里用绿钞刷新，每天最多刷新十次哦。还有就是世界任务商店也能换到。2、前期玩家不要因为白色绿色就嫌弃他们，只要等级升起来，再培训一下，是完全OK的。另外玩家首周签到给一个紫色员工！每个月签到会给一个紫色员工！完全解决了员工不够用的问题。所以，不要担心人手不够！这个游戏的根本玩法是收集养成。
3、因为员工属性不够，做出来的游戏太烂，卖不动是正常的，这时候放心大胆的升级培训吧，他们不会让你失望的，只要资源平衡一下，顺便刷经验刷成就拿奖励，还是很不错的。
4、还有就是收集碎片兑换，在园区的酒吧里的员工商店，每隔两小时刷新一次，有碎片，有整卡，蓝色紫色都有。
5、最后点左下角的汽车道具商店前十次刷新有概率出招聘道具，五万绿钞一个，白色蓝色员工随机出。
游戏玩法
1、游戏的开发方向：在开发游戏时你必须选择一个开发方向，即便是开发同样类型和内容的游戏，不同的方向选择也会造成销量的不同。开发方向的街垒还会影响公司声望和支持者层次。如果一个游戏的类型内容和开发方向相匹配，就有机会提升相应类型或内容的等级。2、承包项目：在初期，你可以通过承包项目积累资金和研究数据。虽然做这个不太赚钱，但它不需要前期的资本投入。在遇到资金困难的时候很有帮助。
3、开发游戏：首先你要选择游戏的类型和内容。这两者的组合对游戏最终的销量会有很大的影响。要给其他主机开发游戏，你首先要获得相应的授权。接下来，你需要作出游戏的初始提案。你可以让有编剧才能的员工来做这件事，或是外包给更有能力的人，你的选择会影响到游戏的品质。在开发的过程中，你需要为游戏添加图像和声音，你可以用自己的员工或是选择外包出去。请注意，反复使用同一个人，会降低他的发挥水平。
4、游戏流程：首先你需要雇佣一些员工为你干活，之后，就可以开始开发游戏或是承包项目积累资金并培养你的员工了。
5、研究数据：画面左上角的磁盘图标表示你现在拥有的研究数据数量。你可以通过开发和DEBUG游戏积累它。然后用它升级员工或是使用增益物品。
6、增加游戏类型：你的员工等级越高，你能开发的游戏类型就越高。你在开发过程中所做的决策也有可能解开某些游戏类型。
7、增加游戏内容：根据员工的职业和培养的方式，在培养时会出现各种新的内容。你在开发时候所作的选择能让内容的等级提升。
游戏亮点
1、【重制画面，致敬经典】游戏画面在原有点阵画面的基础上大幅进化。在保留原有画面的神韵的基础上，完全重新绘制。
2、【经典玩法，完整保留】
原版游戏中游戏题材和游戏类型搭配来制作经典游戏的方式完整保留。市场更喜欢怎样的游戏，全靠玩家自己的判断。
3、【全新园区，由你开发】
游戏不再拘泥于游戏公司，更有一个完整的园区。在这里，招聘人才，搞好员工关系，参加游戏展，给员工放个假，甚至献祭一个制作人，都可以满足你。
4、【好友互助，公司竞争】
现在你面对的是一群和你一样的玩家，如何做出叫好又叫座的游戏占领市场？如何团结朋友完成目标，全靠你的经验判断。
更新日志
v2.06版本1. 优化安卓13系统兼容。
模拟城市:我是市长