WinWin7为找工作或者是企业人事的朋友们分享了这款【劳动合同范本通用版2022】是一款2022年最新免费版合同电子文档。劳动合同可以避免企业和打工者之间发生不必要的纠纷，维护双方的合法权益，所以大家可以在入职之前签一下劳动合同，让自己在工作的时候能有一个好的保障！
劳动合同的主要作用：
1、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
2、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
3、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
劳动合同介绍
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同特征
（1）劳动合同行为主体具备单一性，即劳动个人行为。
（2）劳动合同行为主体具备特定性。一方是劳动者，即具备劳动权利能力和劳动民事行为能力的中国人、老外和无国籍人；另一方是用人单位，即具备应用劳动的能力权利能力和民事行为能力的公司个体经济组织、事业组织、国家行政机关、社团组织等用人单位。彼此在推进劳动环节中具备操纵与被支配、领导干部与听从的主从关系。
（3）劳动合同具体内容具备劳动权利和义务的统一性和对应性。并没有只享有劳动支配权而不执行劳动义务的，都没有只执行劳动义务而不享有劳动权益的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，相反也是。
（4）劳动合同具备诺成、有偿服务、双务合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条文具体内容达成一致意见，劳动合同即创立。用人单位依据劳动者劳动的质与量给付劳动酬劳，不可以无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均具有一定的权力并执行对应的义务。
（5）劳动合同通常涉及到第三人的物质财富关联。劳动合同需要具备社会发展保险条例，与此同时劳动合同当事人双方还可以在劳动合同中明文规定相关薪资福利条文，但这些条文通常涉及到第三人物质财富工资待遇。